Numa iniciativa voltada para o fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua da performance interna, a Direcção de Gestão de Pessoas da Sociedade Mineira do Luele apresentou, nesta quinta-feira, 10 de Julho do corrente, os métodos de Avaliação de Desempenho Profissional aos Directores e Chefes de Departamento. O encontro decorreu no auditório do edifício Luele, reunindo líderes estratégicos da organização.
A apresentação foi conduzida por Libânia Souto, Chefe do Departamento de Gestão de Pessoas, que detalhou os procedimentos e critérios a serem adotados. O método abrangerá colaboradores de diversos níveis — desde Chefes de Sector aos Técnicos — e será implementado pelos líderes directos de cada área. “O líder de cada área deve avaliar os seus liderados e, posteriormente, apresentar a cada um o resultado da sua avaliação, para que tomem conhecimento e possam promover melhorias futuras”, enfatizou Souto.
A estratégia tem como principal objectivo promover a proactividade entre os colaboradores, reforçar o compromisso com a excelência e garantir um maior controlo do desempenho por parte da Direcção de Gestão de Pessoas.
Xavier de Santa Maria, Director da área, destacou que os resultados obtidos irão permitir à empresa identificar obstáculos no processo de trabalho, promovendo intervenções que melhorem o ambiente laboral ou ofereçam formação direccionada para colmatar eventuais lacunas.
Esta abordagem marca mais um passo da Sociedade Mineira do Luele na consolidação de práticas modernas de gestão de talento e valorização dos seus profissionais.
