Teve início nesta segunda-feira, 22 de junho, no Hotel InterContinental, em Luanda, a formação subordinada ao tema “Governação Corporativa: Gerindo a Dinâmica e a Entrega de Resultados”, destinada aos membros dos Conselhos de Administração das três principais empresas do subsector diamantífero angolano, nomeadamente a Endiama, Catoca e a Sociedade Mineira do Luele.
A acção formativa tem como objectivo dotar os líderes de novas ferramentas e estratégias de governação corporativa, que visa o fortalecimento da gestão, da tomada de decisões e da criação de valor sustentável para as organizações. A formação decorrerá durante três dias, de 22 a 24 de junho, e conta igualmente com a participação de directores das referidas empresas.
Pela Sociedade Mineira do Luele, participam o Administrador-Geral Executivo, Rómulo Mucase, os Administradores Não Executivos João Félix e Ofélia Xili, bem como os Directores Ana Zengo, Camila Cabenguele, Dionísio Neto, Secretário da Sociedade, Lukeny Pascoal e a Chefe do Departamento de Formação Profissional, Libânia Souto.
Na sessão de abertura, o CEO da Sociedade Mineira do Luele, Rómulo Mucase, destacou a pertinência dos temas a serem abordados ao longo da formação, considerando-os alinhados aos desafios actuais enfrentados pelas empresas do sector e oportunos para o reforço das boas práticas de gestão e liderança.
A formação está a ser ministrada pelo Professor Duarte Ivens , especialista em Corporate Governance e Banca, Doutorado em Administração de Empresas, Revisor Oficial de Contas e autor de diversas publicações científicas. A equipa formadora conta igualmente com Duarte Júlio Pitta Ferraz, especialista em Gestão, Empreendedorismo, Negócios Familiares, com experiência profissional adquirida em empresas de referência internacional, como a Shell e a McKinsey.
Importa referir que a gestão eficaz da dinâmica dos Conselhos de Administração constitui um dos pilares da governação corporativa, que promove a transparência, a responsabilização, a tomada de decisões estratégicas e o alinhamento entre os objectivos organizacionais e os interesses das partes interessadas. Neste contexto, a formação surge como uma oportunidade para o reforço das competências de liderança e da capacidade de entrega de resultados nas organizações participantes.
